Aluguel de Móveis Pode ser a Solução para Expatriados

Vivemos numa sociedade globalizada, onde os profissionais tem cada vez mais desafios e possibilidades de desenvolvimento. Um desses cenários, que tem muita relevância na Era da Globalização, é a expatriação. Esse movimento das empresas visa trazer desafios de liderança e gestão para seus funcionários ao mesmo tempo em que proporciona uma visão diferente do mercado de trabalho.

O Que É Expatriação?

Em suma, expatriação é o ato de enviar um profissional e até sua família para uma subsidiária da empresa em outro país. A principal motivação disso, além de ganhos para as companhias, é a troca cultural. Estar inserido num novo ambiente, encarando novos desafios no dia a dia, faz com que o profissional cresça e desenvolva uma nova perspectiva de mundo.

Como Funciona a Expatriação?

O processo da expatriação tem inúmeros desafios. Mas vamos por partes. Inicialmente, é comum que o expatriado faça um “reconhecimento de terreno”, uma viagem exploratória de 2 ou 3 dias para conhecer o novo local de trabalho. Nessa pequena aventura o profissional pode visitar escolas pré-selecionadas para aprender a língua local, moradias adequadas e ainda aprender sobre o custo de vida e os costumes locais.

Depois de aceito o processo, é necessário fazer uma série de tramites legais, como tirar passaporte (caso o profissional ainda não tenha) e tirar o visto de trabalho. Esse documento permite que o funcionário trabalhe e tem duração de, normalmente, 2 anos (variando em alguns países e podendo ate mesmo ser permanente). O salário de um funcionário expatriado pode aumentar consideravelmente.

Dificuldades, Desafios e Soluções

Contudo, viver em um novo país traz muitas dificuldades. A maior delas é a adaptação. Adaptar-se a um novo contexto sociocultural pode ser muito desafiador, especialmente para a família, que é a causa de 40% dos insucessos em experiências de expatriação. A saudade da família, caso o profissional vá sozinho, ou as dificuldade dos cônjuges e filhos se adaptarem, fazem com que muitos expatriados entrem em depressão.

Outra grande dificuldade é o custo dessa empreitada. Todo o processo legal para expatriar um colaborador é muito oneroso e qualquer desistência traz prejuízos enormes para a empresa. A empresa precisa, ainda, arcar com custos de moradia, mobília, transporte, escola e orientação profissional e cultural ao expatriado e sua família. Por isso, a locação de móveis é uma alternativa econômica e prática na hora de expatriar um funcionário. O serviço de aluguel facilita o processo, evitando que seu colaborador tenha que ficar em hotéis, que pode se tornar dispendioso.

A expatriação é um comportamento empresarial que cresce muito. Com a Cultura da Globalização, as empresas buscam cada vez mais investir e expatriar funcionários, uma vez que é uma forma de desenvolvimento local e de transferência de Know How. Portanto, não hesite em mandar seus funcionários experimentarem uma nova cultura, prepare-os bem e entre em contato conosco para alugar móveis e facilitar a viagem do seu colaborador!